H-1B 专业人员签证与 H-4 家属身份
H-1B 是专业职位人员——工程师、科学家、分析师、医生、研究人员——的标准工作签证，也是多数雇主最先接触的签证类别。它涉及抽签、现行工资要求和六年期限，家属可以 H-4 身份随行。我们既代表雇主为其团队提交申请，也为需要了解自身选择的员工提供建议，包括许多人并不知晓的豁免名额、无需抽签的路径。
服务内容
注册、抽签与名额豁免
每年三月的注册、65,000 个常规名额和 20,000 个美国硕士及以上学历名额，以及从不参与抽签的雇主：高校、与高校关联的非营利机构、非营利及政府研究机构。对科研人员而言，豁免名额的雇主往往会改变整个时间安排。自 2027 财年起，抽签按所提供职位的工资等级加权，因此注册本身就涉及对职位和工资水平的判断。
专业职位与劳工条件申请
职位必须要求特定专业的本科及以上学历，雇主须按现行工资提交劳工条件申请（LCA）。我们起草既反映真实工作内容又符合标准的职位描述，并正确选定工资等级——这是多数 H-1B RFE 的起因。
延期、转换雇主与六年上限
三年加三年；在 PERM 或 I-140 依据 AC21 待审或获批达到一定时间后，可申请超出六年的延期。更换雇主可通过"可携带"规则实现；我们会提交新申请，使您在收到受理通知后即可开始工作。
H-4 配偶与子女
配偶和 21 周岁以下未婚子女可获得 H-4 身份；现行规则下，配偶在特定情形下——最常见的是 H-1B 持有人的 I-140 已获批——可申请工作许可。我们会将 H-4 申请与 H-1B 同步办理，使全家身份保持一致。
办理流程
规划
确认职位是否符合条件、雇主是否享有名额豁免，以及注册或递交的时间安排。
递交
准备 LCA、申请及支持材料；同步为家属递交 H-4 申请。
维持
跟踪到期日期、重大变更的修正申请、延期，以及通向永久居留的路径。
我们的服务方式与可选安排（以书面委托协议为准）
深入挖掘申请优势
我们不仅整理现有材料，还会主动了解您的科研与职业经历，帮助您发现容易忽略、但对申请有证明价值的成果与贡献。
申请前的准备建议
如果现阶段的证据还不充分，我们会坦诚说明。对于部分适合继续准备的客户，可免费提供合规的材料积累建议，帮助您选择更合适的递交时机。
Approve-or-refile 选项
对符合条件且书面委托协议约定适用的客户，如申请被拒，我们可按约定范围重新准备并递交，不再收取该次重新递交的律师费。政府规费及第三方费用除非另有约定，仍需另行承担。
补件回复包含在服务中
全套代理案件的 RFE 回复，如已包含在书面委托范围内，不另行收取律师费；单次材料审核等独立服务不自动包含 RFE 代理。
常见问题
以下整理了客户经常提出的问题，帮助您了解申请流程和常见注意事项。