PERM 劳工证与 EB-2／EB-3 雇主担保移民
对多数由雇主担保的员工而言，绿卡须经由 PERM 程序：雇主在劳工部的监督下就该职位测试美国劳动力市场，并证明没有符合条件的美国劳动者可供聘用。该程序高度程序化、受期限约束且可能被审计，一处小的失误就会使整个流程重新开始。我们为雇主办理从现行工资申请到 I-140 的全部 PERM 流程，也为受担保的员工说明该程序对其自身时间安排的意义。
服务内容
现行工资裁定
职位描述、最低要求和工作地点决定了雇主必须提供的工资。我们起草的职位要求真实、可辩护、且不针对特定员工量身设定，并在招聘开始前申请工资裁定。
招聘与等待期
州就业机构的职位发布、报纸广告、专业职位的额外招聘步骤、求职者审核和招聘报告，每一步都有各自的时间规则，之后还须经过等待期方可递交 ETA-9089。我们会将每一步记入日程。
递交、审计与监督招聘
招聘结束后递交 ETA-9089。审计会要求提供招聘档案，之后可能进入监督招聘程序。从一开始就保持档案完整有序，是唯一真正有效的防御。
I-140 及后续
劳工证获批后，雇主递交 I-140，并提供支付能力证据以及员工在 PERM 递交日（即优先日）已具备相应资格的证据。我们会就 EB-2 与 EB-3 的类别选择、排期倒退对中国出生员工的影响，以及获批后转换雇主的"可携带"问题提供建议。
办理流程
设计
确定职位和要求，申请现行工资裁定。
招聘与递交
按计划完成招聘，编制报告，递交 ETA-9089。
I-140 及后续
劳工证获批后递交 I-140，并围绕优先日规划 I-485 或领事程序。
我们的服务方式与可选安排（以书面委托协议为准）
深入挖掘申请优势
我们不仅整理现有材料，还会主动了解您的科研与职业经历，帮助您发现容易忽略、但对申请有证明价值的成果与贡献。
申请前的准备建议
如果现阶段的证据还不充分，我们会坦诚说明。对于部分适合继续准备的客户，可免费提供合规的材料积累建议，帮助您选择更合适的递交时机。
Approve-or-refile 选项
对符合条件且书面委托协议约定适用的客户，如申请被拒，我们可按约定范围重新准备并递交，不再收取该次重新递交的律师费。政府规费及第三方费用除非另有约定，仍需另行承担。
补件回复包含在服务中
全套代理案件的 RFE 回复，如已包含在书面委托范围内，不另行收取律师费；单次材料审核等独立服务不自动包含 RFE 代理。
常见问题
以下整理了客户经常提出的问题，帮助您了解申请流程和常见注意事项。