L-1 跨国公司内部调派签证
L-1 用于将高管、经理及具备专业知识的员工，从境外公司调派至具有关联关系的美国公司。此类签证取决于两项看似简单、实则不易证明的事项：两家公司之间确实存在法规要求的关联关系，以及员工在过去三年内确曾在境外以合格职位连续工作满一年。
服务内容
公司关联关系
母公司、子公司、关联公司或分支机构——须以股权文件证明，而非仅凭相同的名称。我们会核查股权归属、控制关系，以及两地文件是否相互一致。
境外合格任职
以工资记录、合同、组织架构图和职责说明，证明所从事的是管理、高管或专业知识类工作。仅有头衔并不足够；一位主要亲自执行具体工作的"经理"，是常见的拒签原因。
新设办公室申请
美国公司成立不满一年时，移民局会要求租约、商业计划、资金证明和人员配置计划，并证明一年内能够支撑一个管理岗位。首次批准期限仅为一年，不少案件在延期阶段遇到困难。我们在首次递交时即为延期做好准备。
L-1 之后
L-1A 通常可衔接 EB-1C 绿卡，L-1B 则不能。我们会尽早规划这一路径，使美国岗位的设置与后续申请相匹配。
办理流程
梳理
确认公司主体、股权关系及员工任职经历。
举证
收集两地的公司、工资和职责证据。
递交与延期
准备申请；新设办公室案件同步准备随后的延期。
我们的服务方式与可选安排（以书面委托协议为准）
深入挖掘申请优势
我们不仅整理现有材料，还会主动了解您的科研与职业经历，帮助您发现容易忽略、但对申请有证明价值的成果与贡献。
申请前的准备建议
如果现阶段的证据还不充分，我们会坦诚说明。对于部分适合继续准备的客户，可免费提供合规的材料积累建议，帮助您选择更合适的递交时机。
Approve-or-refile 选项
对符合条件且书面委托协议约定适用的客户，如申请被拒，我们可按约定范围重新准备并递交，不再收取该次重新递交的律师费。政府规费及第三方费用除非另有约定，仍需另行承担。
补件回复包含在服务中
全套代理案件的 RFE 回复，如已包含在书面委托范围内，不另行收取律师费；单次材料审核等独立服务不自动包含 RFE 代理。
常见问题
以下整理了客户经常提出的问题，帮助您了解申请流程和常见注意事项。